为加深新员工对公司的了解,增强集体荣誉感、企业归属感和使命感，帮助新员工更好地熟悉企业文化及公司相关管理制度，更快的融入公司工作生活, 30余位新员工于5月31日、6月1日分两批于公司会议室进行了新员工入职培训。

  此次培训课程涉及到公司企业文化、组织架构、公司发展历程及人事管理、薪资福利待遇等公司规章制度。
公司总经理贾铁军以公司大事记为主线，介绍了公司发展历程以及企业文化，并对公司目前发展状况和前景作了深刻分析，给予了刚踏入清鸿咨询公司的新员工信心和勇气。
  为贯彻落实企业相关制度，由工程部经理文党叶向新员工讲解公司的相关管理制度，如：人事管理制度、薪资福利制度以及员工绩效考核制度等。
  入职培训就像一个窗口，让新员工了解公司、融入公司，让企业文化根植于每一位新人。他们将是企业的一股新鲜血液, 为企业添砖加瓦，增添无限的活力。同时希望全体新员工通过此次学习， 能够快速融入工作团队，也期待着这股“新鲜血液”能与清鸿咨询同成长，共繁荣。